Quy ước thực hiện trong nhà trường

 Ngọc Lâm, ngày  15 tháng  8 năm 2019

QUY ƯỚC THỰC HIỆN TRONG NHÀ TRƯỜNG

        I. Quy định với khách đến liên hệ công tác.

1. Liên hệ với bảo vệ NT, trình bày nội dung công việc cần giải quyết để được hướng dẫn gặp người, bộ phận có trách nhiệm trực tiếp giải quyết. 

2. Phải có tác phong, thái độ lịch sự, tôn trọng cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường; Lời nói ôn hoà, có thiện chí, tinh thần hợp tác và không làm mất an ninh trật tự khi giải quyết công việc.

3. Chấp hành đúng quy định pháp luật, quy định của cơ quan quản lý và quy định của nhà trường đề ra có liên quan nội dung công việc cần giải quyết.

4. Thực hiện đầy đủ và đúng thủ tục đã được quy định khi người có trách nhiệm giải quyết công việc yêu cầu.

5. Không tiếp những khách thuộc các trường hợp sau:

- Trang phục hở hang, bó sát hoặc trang phục gây phản cảm nơi công cộng, không phù hợp trong môi trường sư phạm, trang phục là đồ ngủ trong sinh hoạt gia đình.

- Có hành vi, lời nói làm mất an ninh trật tự và an toàn nơi công cộng

- Đến liên hệ giải quyết công việc không thuộc phạm vi trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của bản thân.

- Có mùi bia, rượu hoặc có biểu hiện của người đó vừa sử dụng bia, rượu và các chất kích thích khác thể hiện qua sắc diện, cử chỉ, lời nói, hành động.

II. Quy định với CBGVNV

- Mỗi CBGVNV trong nhà trường chấp hành tốt kỷ luật lao động, Luật cán bộ, công chức. Có tinh thần đoàn kết, ý thức tổ chức kỷ luật, có đạo đức trong sáng, tận tụy với nghề, gương mẫu, trung thực, có lối sống lành mạnh, ứng xử văn hóa trong giao tiếp, quan hệ tốt với đồng nghiệp và phụ huynh học sinh, đảm bảo an toàn tuyệt đối cho trẻ.

- Yêu thương , tôn trọng trẻ, biết phối hợp cùng phụ huynh, luôn trao đổi nắm bắt tình hình, diễn biến tâm lý trẻ, đối xử công bằng với trẻ, giữ gìn vệ sinh môi trường luôn sáng- xanh - sạch - đẹp.

- Trang phục của giáo viên phù hợp với hoạt động sư phạm, theo quy định của Chính phủ về trang phục viên chức nhà nước. Không sử dụng điện thoại trong khi lên lớp, hội họp.

- Tích cực tham gia các hoạt động chuyên môn. Đảm bảo chất lượng giáo dục, đổi mới phương pháp dạy và học. Chăm sóc trẻ chu đáo tận tình theo đúng quy chế CSND trẻ, VS phòng lớp theo đúng lịch.

- Thường xuyên tham gia hoạt động bồi dưỡng và tự bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, tham gia công tác nghiên cứu khoa học, đúc kết sáng kiến kinh nghiệm.

- Đoàn kết nội bộ cùng nhau xây dựng tập thể nhà trường tiên tiến, từng cá nhân phấn đấu đạt giáo viên dạy giỏi các cấp.

 - Quản lý tài chính, tài sản theo quy định, đầy đủ hồ sơ sổ sách rõ ràng minh bạch, phân định rõ ràng trách nhiệm của từng người.

- Đảm bảo ngày công, giờ công, nghỉ làm việc phải được sự đồng ý của Hiệu trưởng.

- Thực hiện tiết kiệm điện, nước, điện thoại, văn phòng phẩm…trong sinh hoạt và công tác.

- Tích cực tham gia các hoạt động đền ơn, đáp nghĩa, nhân đạo, từ thiện.

III. Quy định Đối với phụ huynh học sinh

- Lịch sự tôn trọng CBGVNV trong nhà trường

- Đảm bảo đưa đón trẻ đúng giờ.

- Không cho trẻ đeo trang sức đến trường.

- Thông báo trước với nhà trường khi nhờ người đón trẻ.

- Đóng tiền học phí, tiền ăn và các khoản tiền khác đúng thời hạn.

- Kết hợp chặt chẽ với nhà trường trong việc chăm sóc trẻ.

IV. Quy định về giờ làm việc hàng ngày; Biên chế năm học; Thời gian nghỉ theo quy định của Luật lao động, của Ngành.

a/ Quy định về giờ làm việc hàng ngày:

+ Đón trẻ (Buổi sáng): 7^h15 - 8h15

+ Trả học sinh (Cuối ngày): 16^h15 - 17^h30

- Nhà trường phân công giáo viên đi trực đón cháu và trả cháu đúng thời gian quy định. Giáo viên đi làm được chia làm 2 ca. Cụ thể :

* Ca 1: Giáo viên đến trước 15 phút để vệ sinh dọn dẹp phòng lớp để chuẩn bị 7^h30 đón trẻ -  Thời gian: Từ 7h15’ -> 17h15.

* Ca 2: Thời gian: Từ 7h30’ -> 17h30.

b/ Thời gian nghỉ theo quy định của Luật lao động, của Ngành.

- Quy định số ngày nghỉ hè:

Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm thời gian nghỉ hàng năm là 8 tuần.

* Nghỉ chế độ:

- Bản thân kết hôn: 03 ngày

- Con kết hôn: 01 ngày

- Tứ thân phụ mẫu chết, con chết, vợ hoặc chồng chết: 03 ngày

- Những ngày nghỉ trên được tính liên tiếp (Kể cả ngày nghỉ chủ nhật, lễ), bắt đầu tính từ ngày gia đình có việc nghỉ theo đúng quy định chế độ.

- Trường hợp nữ giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được nhà trường bố trí thời gian nghỉ hàng năm theo quy định. ( Hiệu trưởng căn cứ vào tình hình thực tế của đơn vị để sắp xếp thời gian nghỉ hợp lý )

* Nam giới nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con:

+ Điều kiện: Nam lao động đang đóng BHXH.

+ Thời gian nghỉ: 05 ngày nếu vợ sinh thường.

 07 ngày nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

10 ngày nếu vợ sinh đôi.

Từ sinh 3 trở lên thì mỗi con được cộng thêm 3 ngày, tối đa không quá 14 ngày.

14 ngày nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật

Thời gian nghỉ hưởng chế độ không tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần.

Người lao động nghỉ hưởng chế độ trong vòng 30 ngày kể từ khi vợ sinh con, nếu có nghỉ những ngày trước khi vợ sinh con thì tính là nghỉ không lương, nghỉ phép của người lao động.

+ Nghỉ cho con bú: Lao động nữ khi nuôi con nhỏ dưới 01 tuổi được nghỉ 60 phút/ngày để cho con bú.

+ Thời gian nghỉ này không tính vào giờ nghỉ hàng ngày và nghỉ hàng tuần.

          V. Thi đua hàng tháng:

* Xếp loại A (Hoàn thành tốt nhiệm vụ): Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động và các nội quy, quy chế của nhà trường đã đề ra.

- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt.

- Thực hiện đúng chương trình theo thời gian biểu, không cắt xén chương trình.

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công. Tổ chức tốt các hoạt động trong ngày đạt từ khá trở lên (Kể cả không báo trước).

- Ngày giờ công đảm bảo (Không nghỉ quá 2 ngày/tháng), không đi muộn, về sớm, không làm việc riêng, không nghe điện thoại trong giờ làm việc (trừ trường hợp đặc biệt), Nghỉ phải báo trước 01 ngày (trừ những việc đột xuất).

* Nếu trường hợp sau sinh nghỉ không quá 3 ngày/ tháng.

- Đảm bảo sĩ số được giao và tỷ lệ chuyên cần tối thiểu 80%-85% với nhà trẻ, 85%- 87% với mẫu giáo bé, 87%- 90% với mẫu giáo nhỡ, mẫu giáo lớn 95 % trở lên

- Nhiệt tình tham gia công tác đoàn thể, có tinh thần cộng đồng, trách nhiệm cao trong công việc, đoàn kết nội bộ. Không để xảy ra mất an toàn với trẻ. Không xâm phạm tinh thần, thân thể của trẻ (không có phản ánh của phụ huynh).

- Có tác phong sư phạm, niềm nở, ân cần với trẻ, hoà nhã với phụ huynh trong giao tiếp.

- Thực hiện tốt thực hành tiết kiệm điện nước, các trang thiết bị của nhà trường cũng như của lớp (nếu vi phạm sẽ bị hạ bậc thi đua và nâng lương).

- Trang phục, đầu tóc gọn gàng, lịch sự. Không mặc quần ngố, mặc quần cạp trễ, áo hở nách, hở cổ quá rộng, váy quá ngắn đến trường lớp.

* Xếp loại B (Hoàn thành nhiệm vụ):

Thực hiện như loại A nhưng còn vi phạm một trong các nội dung sau:

+ Không đảm bảo ngày công, giờ công theo đúng quy định, nghỉ không có lý do chính đáng (Nghỉ 2,5 ngày/tháng), đi muộn, về sớm

+ Ra khỏi trường trong giờ làm việc không báo cáo với BGH, trưởng khu.

+ Hiệu quả công việc chưa cao, chưa có tinh thần xây dựng đoàn kết nội bộ, cộng đồng trách nhiệm chưa cao. Tiết dạy, hoạt động đạt trung bình.

+ Có sự phản ánh của phụ huynh và đồng nghiệp về tinh thần, thái độ trong giao tiếp và CSGD trẻ.

+ Chưa đảm bảo tốt an toàn cho trẻ về tinh thần, thể chất khi trẻ ở trường (tuyệt đối không mang ấm điện, bình điện vào lớp sử dụng. Các lớp có máy vi tính phải để ổ cắm ở trên cao so với tầm với của trẻ.

* Xếp loại C (Không hoàn thành nhiệm vụ)

- Vi phạm một trong các nội dung sau:

+ Không đảm bảo ngày công, giờ công theo đúng quy định, nghỉ không có lý do chính đáng, nghỉ quá 03 ngày/tháng (trừ trường hợp nằm viện).

+ Chưa hoàn thành nhiệm vụ được giao.

e/ Tổ nuôi + Văn phòng:

*Tổ nuôi:

- Chấp hành nghiêm túc chủ trương, chính sách của đảng, pháp luật nhà nước, chấp hành nội quy, quy chế của trường.

- Đảm bảo ngày công, giờ công, không nghỉ quá quy định ( loại A không quá 2 ngày. Loại B không quá 03 ngày. Loại C quá 03 ngày).

- Tích cực tham gia các phong trào, hoạt động của trường, ngành, địa phương.

- Có tinh thần xây dựng đoàn kết nội bộ, giao tiếp ứng xử với đồng nghiệp, phụ huynh, với mọi người phải văn minh lịch sự.

- Chế biến món ăn ngon, hợp khẩu vị trẻ. Đồ dùng phải sạch sẽ, sắp xếp ngăn nắp gọn gàng để đúng nơi quy định, quản lý tốt tài sản của bếp, không để thất thoát. Đảm bảo tuyệt đối VSATTP cho trẻ.

- Thường xuyên vệ sinh trong, ngoài bếp sạch sẽ.

- Đưa cơm và thức ăn đúng giờ quy định.

- Phân công dây truyền bếp khoa học, hợp lý. Mặc trang phục đúng quy định trong giờ làm việc. (nếu vi phạm một trong những điều trên thì xuống loại B)

b/ Văn phòng

          - Thực hiện như các quy định trên.

          - Giao tiếp với khách đến ngoại giao công tác, với phụ huynh đúng mực.

* Kế toán:

     - Thu tiền của phụ huynh tránh nhầm lẫn. Thực hiện nghiêm túc các văn bản thu- chi theo nguyên tắc tài chính theo quy định của cấp trên.

     - Thanh toán lương, chốt các loại sổ đúng thời gian quy định (chậm nhất là ngày 05 hàng tháng)

     - Nộp báo cáo đầy đủ, đúng quy định .

c/ Đối với ngày thứ bẩy: Giáo viên ở các lớp tự phân công nhau nếu có việc đột xuất phải nhờ đồng nghiệp trước 01 ngày và báo cáo với BGH.

* Lưu ý: Cán bộ, giáo viên. nhân viên:

+ Vi phạm nội quy, quy chế chuyên môn, quy chế chăm sóc giáo dục trẻ. Xâm phạm về tinh thần, thân thể trẻ. Thiếu tinh thần trách nhiệm, gây mất an toàn cho trẻ. Có sự phản ánh của phụ huynh và đồng nghiệp về tinh thần, thái độ trong giao tiếp và công việc. Gây mất đoàn kết nội bộ, vi phạm phong cách nếp sống văn hóa, vi phạm đạo đức nhà giáo.

- Tuỳ theo tính chất sự việc cụ thể gây mất uy tín của tập thể, nhà trường, vi phạm đạo đức nhà giáo..., hoặc tác hại của sự việc tuỳ theo mức độ xử lý kỷ luật.

+ Làm bản kiểm điểm, chuyển công việc hoặc báo cáo cấp trên, buộc thôi việc...(Hội đồng thi đua và kỷ luật sẽ họp và làm việc cụ thể khi có tình huống xảy ra).

- Một năm không quá 03 tháng xếp loại B, cuối năm trong bình bầu thi đua được xét lao động tiên tiến.

- Không bình bầu thi đua với 01 lần xếp loại C trong năm.